Gestão de Times Híbridos
Duração
à Negociar
Sobre o Curso
Para que as modalidades flexíveis, como o trabalho híbrido, apresentem êxito, é necessário que haja uma série de mudanças no estilo de gestão, na cultura organizacional e na atuação dos profissionais. Pois simplesmente transferir as equipes para casa sem assumir novos comportamentos, há um alto risco de intensificação da sensação de isolamento, as relações podem tornar-se mais transacionais, e finalmente, o desempenho organizacional cair.
Objetivo do Curso
O objetivo o curso é que profissionais de liderança, gestão de pessoas e recursos humanos aprendam a identificar e adequar as práticas organizacionais às mudanças ocorridas em suas empresas após a adoção de modelos flexíveis de trabalho como o home office, integral ou híbrido. Com isso se tornarão agentes de mudança para que as empresas assumam um olhar mais humanizado das relações de trabalho e conquistem posições mais competitivas na busca pelos melhores talentos.
Para quem é este curso
Profissionais de liderança, gestão de pessoas e recursos humanos que atuem ou queiram atuar em empresas que adotem modelos flexíveis de trabalho.
Principais Aprendizados
Identificar e adequar as práticas organizacionais às mudanças ocorridas em suas empresas após a adoção de modelos flexíveis de trabalho como o home office, integral ou híbrido. Atuar como agentes de mudança para que as empresas assumam um olhar mais humanizado das relações de trabalho e conquistem posições mais competitivas na busca pelos melhores talentos.
SOBRE O CURSO
Os Módulos
Os efeitos da adoção de flexibilidade e o novo mundo do trabalho
Competências comportamentais para líderes, empregados e profissionais de RH e o papel de cada um para o sucesso da modalidade
A nova cartilha de gestão de pessoas
Autogestão e equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Como promover a cultura organizacional e integração em ambientes remotos
Práticas de colaboração, reuniões e o uso dos escritórios
Com quem SEu Time irá aprender
Sylvia Hartmann
*Podemos indicar outro professor caso o mesmo não tenha disponibilidade, na data contratada.
Especialista em modelos flexíveis de trabalho, Mestra em administração e pesquisadora pela FEA-USP. Palestrante e docente de temas relacionados a liderança, gestão de pessoas e desenvolvimento de profissionais nos modelos flexíveis de trabalho como híbrido, home office, anywhere office, e Inteligência Emocional no novo mundo do trabalho. Conselheira de carreira pela metodologia Farol de Carreira. Faz parte do time oficial de criadores de conteúdo do LinkedIn, foi uma das 100 brasileiras selecionadas para o programa de aceleração de conteúdo promovido pela própria rede. Sua missão é ensinar empresas e profissionais a navegarem no novo mundo do trabalho desencadeado pela pandemia covid-19. Antes de se aventurar nesta área, trabalhou por 20 anos como executiva de marketing e estratégia em multinacionais e grandes empresas de varejo, como a Oakley Brasil Ltda., Specialized Brasil, Timberland e Multicoisas.