As soft skills, ou habilidades comportamentais, têm sido cada mais levadas em conta na hora das contratações. Este tipo de habilidade está diretamente ligado a fatores comportamentais e psicossociais, e por este motivo, diferente das hard skills, as soft skills não podem ser mensuradas.
Desta forma, elas se tornam muito mais difíceis de serem descritas em um currículo. As hard skills não encontram esse problema, já que descrever sua formação acadêmica é muito menos complexo do que descrever suas habilidades comportamentais.