Liderar é um desafio constante, mas diante do posicionamento do Brasil no cenário internacional, da expansão das fronteiras e mercados e aceleração tecnológica, da globalização das organizações, dos desafios e das oportunidades que surgem no “novo normal”, é preciso estar ainda mais preparado! 

Empresas visionárias estão implementando modelos de desenvolvimento de líderes (ou Pipeline de liderança), e trabalhando em planos de desenvolvimento individual (PDIs) para seus executivos médios. 

Assim, elas estão investindo e capacitando constantemente sua futura geração de executivos seniores. Infelizmente, exemplos como este ainda são exceção no Brasil e no mundo.

Preparar a próxima geração de CEOs e outros executivos do C’level é uma tarefa complexa e árdua, mas totalmente imprescindível e urgente. 

O mundo que vemos surgir mostra claramente que esses executivos devem estar prontos para lidar com cenários VUCA, BANI, incertos, turbulentos e ambíguos. Oportunidades, desafios e riscos parecem intercambiar seus papéis a cada momento, dificultando os processos estratégicos e de tomada de decisão. 

Errar nunca custou tão caro. Além disso, para garantir o desenvolvimento acelerado de talentos de alto potencial, e das lideranças de nível Junior, as empresas visionárias estão aprimorando seus processos de recrutamento de trainees, e programas de capacitação. 

Mas os desafios não se limitam à esfera privada. Na dimensão pública há uma demanda crescente de pessoas verdadeiramente aptas para ocupar cargos de liderança. O momento é de construção de um modelo moderno de estado, que vise a otimização do uso dos recursos públicos e a maximização da satisfação dos cidadãos. 

A sociedade exige, cada vez mais: ética, transparência e gestão de alta performance. É nesse contexto que aumenta a necessidade de se transformarem gestores em líderes públicos capacitados, de se desenvolverem novas competências (soft skills), que vão além dos conhecimentos e habilidades específicas (hard skills). 

A ideia é alcançar resultados impactantes, que excedam as expectativas da sociedade. 

O ponto-chave para esta transformação é definir se nós, como cidadãos, estaremos prontos e dispostos a apoiar o desenvolvimento dessas lideranças, ou se deixaremos passar mais uma oportunidade de construirmos uma sociedade mais justa e equitativa. 

Este texto foi escrito pelo professor e Diretor da VOOA, Walter Alba