O empreendedorismo é um assunto estudado e discutido há décadas; assim, há uma abundância de teorias, análises e diretrizes em seu entorno. Enquanto esta vasta disponibilidade de informação pode oferecer ao empreendedor um alto grau de preparo para dirigir seu negócio, também pode levá-lo a pensar mais e fazer menos. É simples. Imagine o seguinte […]
Separamos aqui estratégias atuais para este setor tão vital para a gerência de qualquer empresa. 1- Auxílio de sistemas automatizados Primeiramente, sistemas de Inteligências Artificiais têm sido mais utilizados durante os processos de recrutamento e seleção de funcionários. Um exemplo são as ferramentas ATS (Applicant Tracking System, ou Sistema de Rastreamento de Candidatos), programas […]
Após a pandemia, gestores de empresas têm encontrado dificuldades para retornar seus funcionários ao trabalho presencial. A reportagem anual da Microsoft sobre tendências corporativas apontou que 82% dos administradores consultados consideram retornar seus funcionários aos escritórios uma prioridade; apesar disso, em um mundo onde métodos profissionais se tornaram mais híbridos e flexíveis, o “trabalho” se […]
Governança Corporativa refere-se à forma com a qual uma empresa administra, monitora, revisa e executa suas operações; em essência, é o conjunto de melhores práticas para gerir uma empresa. É uma definição ampla que observa várias dimensões do funcionamento de uma corporação, como as relações com sócios e manuseamento financeiro. Uma pesquisa realizada pela Better […]
Talvez você já tenha ouvido falar das Hard e Soft Skills; tratam-se de dois agrupamentos diferentes para habilidades remetentes à vida profissional. Hard Skills representam atributos técnicos, como diplomas, certificados e fluência em idiomas, enquanto Soft Skills denotam qualidades de ordem mais comportamental: facilidade para trabalhar em equipe, criatividade, pensamento crítico e liderança. Agora, há […]
De acordo com a Harvard Business Review, em torno de 75% de funcionários de empresas consideram seus superiores imediatos a pior parte de seus trabalhos. É um dado alarmante, e representa a ideia oposta do que um líder deve ser. Não se torne a pior parte do trabalho de seus empregados, um alvo de piadas […]
A grande tendência ao abandono de empregos que trabalhadores estadunidenses vêm demonstrando indica que a retenção de funcionários está em alta demanda. Métodos como o aumento da remuneração, horários flexíveis, promoções e possibilidade de trabalho remoto são válidos, mas há uma forma simples, de baixo custo e altamente efetiva para satisfazer e distinguir seus trabalhadores. […]
Muitos fatores afetam o desempenho de um dado funcionário de uma empresa, e existe uma nomenclatura corporativa que divide esses fatores em duas classes: Hard Skills e Soft Skills. A primeira refere-se a dados técnicos acerca da formação educacional e experiência do indivíduo: diplomas de universidades, certificados de cursos, fluência em múltiplas línguas e ocupações […]
Cursos corporativos são ferramentas valiosas para o aprimoramento e sucesso de uma empresa. Um bom curso beneficiará diversas dimensões de uma companhia: aumento da vantagem competitiva, enriquecimento das habilidades técnicas dos funcionários, maior atração e retenção de talento e melhor adaptabilidade no mercado. Diversos aspectos de uma companhia devem estar em constante análise e ajuste […]
Uma pesquisa realizada com 336 companhias públicas pela McKinsey & Company e publicada em Fevereiro de 2015 avaliou a relação entre o nível de diversidade (definida como a presença de mulheres e minorias étnicas/raciais em cargos de liderança) e o desempenho financeiro das companhias, contemplando países na América Latina, o Reino Unido, Canadá e Estados […]
Thiago Sousa